Pour Immo de France - Hauts de France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement structurant. Il s’inscrit dans l’ensemble du parcours collaborateur : recrutement, intégration, évolution professionnelle, politique de rémunération et accès aux postes à responsabilités.
Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes–Hommes pour l’année de référence 2025 reflètent les actions engagées ainsi que la configuration actuelle des effectifs.
La note globale de l’Index est incalculable pour 2025. En effet, certains indicateurs ne peuvent être déterminés compte tenu de la structure des effectifs. Néanmoins, les éléments suivants peuvent être précisés :
Indicateur 1 – Écart de rémunération : incalculable
Indicateur 1 – Écart de rémunération : incalculable Cet indicateur est incalculable pour 2025.
Moins de 40 % des effectifs sont comparables entre femmes et hommes selon les catégories prévues par la réglementation (âge, catégorie socioprofessionnelle, niveau ou coefficient hiérarchique). En l’absence d’un nombre suffisant de salariés comparables, le calcul statistique de l’écart de rémunération ne peut être réalisé de manière fiable.
Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
En 2025, une proportion plus importante de femmes que d’hommes a bénéficié d’une augmentation individuelle. Cette évolution influence mécaniquement la note de l’indicateur, qui reflète l’équilibre des taux d’augmentation entre les sexes. L’écart constaté s’explique principalement par des évolutions professionnelles et une reconnaissance accrue de la performance sur la période, illustrant un mouvement positif vers la valorisation des talents au sein de l’organisation.
Indicateur 3 – Augmentation au retour de congé maternité : incalculable
Cet indicateur est incalculable pour 2025.
L’indicateur n’a pu être calculé en raison de l’absence de situation éligible sur la période de référence.
Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cette situation s’explique notamment par la structure des métiers et des postes de management occupés par des hommes.
Consciente de ces écarts structurels, l’entreprise mène un travail continu pour favoriser un meilleur équilibre. Cela se traduit notamment par l’accompagnement des évolutions professionnelles de collaboratrices à potentiel et une vigilance accrue lors des revues salariales et des processus de promotion.
En 2026, Immo de France - Hauts de France poursuivra ses actions afin de garantir des parcours professionnels équitables, cohérents et transparents pour l’ensemble des collaborateurs.
* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés. »
